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本次魔力象限對全球范圍內(nèi)的HCM廠商進行評估，最終11家供應(yīng)商入選。用友成為唯一連續(xù)2年入選Gartner千人以上規(guī)模企業(yè)HCM云魔力象限的中國廠商。

在數(shù)智化浪潮的推動下，人力資源管理正迅速成為企業(yè)轉(zhuǎn)型的前沿陣地，云計算、人工智能技術(shù)在人力資源領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用。據(jù)Gartner預(yù)測：“到2027年，全球75%的中型和大型企業(yè)將投資用于行政人力資源和人才管理的云部署人力資本管理 (HCM) 套件，但仍需要使用其他解決方案來處理20%至30%的人力資源要求。到 2027 年，員工將通過自然語言命令發(fā)起所有 HCM 套件交易的 30%；至少有一個人工智能應(yīng)用程序?qū)f(xié)助這些交易?！?/span>

用友深耕并領(lǐng)航企業(yè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)36年，用友BIP作為用友重磅打造的全新一代產(chǎn)品，從BIP1、BIP2到BIP3，八年磨一劍，在平臺技術(shù)與應(yīng)用架構(gòu)、領(lǐng)域與行業(yè)應(yīng)用、生態(tài)體系三個層面，實現(xiàn)全面突破，達到全球領(lǐng)先水平。

用友BIP數(shù)智人力以“賦能員工 激活組織”為宗旨，基于“精準人才發(fā)展 敏捷組織變革 智能人力運營 卓越員工體驗”核心價值，以數(shù)智化重構(gòu)全球人才供應(yīng)鏈為目標，圍繞人才招聘、組織人事、全面薪酬、目標績效、人才發(fā)展、干部管理、人力分析、人力共享、員工服務(wù)等業(yè)務(wù)創(chuàng)新與管理變革，通過人才畫像、組織畫像、人力數(shù)智分析等數(shù)據(jù)服務(wù)和智能化應(yīng)用實現(xiàn)智能人才發(fā)現(xiàn)。同時，涵蓋全球化人才體系構(gòu)建、社會化用工服務(wù)、數(shù)智化人才培養(yǎng)等業(yè)務(wù)，以及聚焦人力資源數(shù)智化頂層設(shè)計、流程挖掘與優(yōu)化、數(shù)據(jù)治理與數(shù)據(jù)遷移等數(shù)智化咨詢服務(wù)，助力客戶構(gòu)建全球化、社會化、智能化、主題化的完整數(shù)智人力解決方案。

用友BIP自發(fā)布以來，得到了一批行業(yè)領(lǐng)先的大型及中型企業(yè)選擇和應(yīng)用，已成為中國及全球不同規(guī)模的眾多行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)數(shù)智化建設(shè)的首選平臺：

中國移動國際借助用友全球化人力資源管理數(shù)智化解決方案，支撐了26個國家的HR業(yè)務(wù)，建立起了全球化的招聘、培訓、考勤和薪酬管控機制，成功滿足了海外個性化的業(yè)務(wù)管理需求，推動企業(yè)全球化布局快速落地。

全球領(lǐng)軍企業(yè)傳感器智能和應(yīng)用解決方案提供商SICK（西克）攜手用友，擁抱智能化的招聘解決方案，通過引入AI面試實現(xiàn)校招流程管理的優(yōu)化升級，搭載AI面試，其校招初篩周期縮短了近30%。

通威農(nóng)發(fā)基于用友BIP創(chuàng)建農(nóng)牧業(yè)領(lǐng)先人才管理數(shù)字化系統(tǒng)，貫通人才標準、人才評價、人才發(fā)展和人才配置等的全業(yè)務(wù)場景，人才評價數(shù)據(jù)采集自動化率60%，人才配置效度效能顯著提升。

截止當前，用友BIP數(shù)智人力已經(jīng)幫助包括54家一級中央企業(yè)、50家世界500強在內(nèi)的逾9000家行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)推動人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型，例如中國航天科技集團、兵裝集團、中國海油、三峽集團、中國電信、中國國航、中國中化、中糧集團、華僑城集團、中交集團、中國銀行、中國人保、首鋼集團、上海醫(yī)藥、新疆中泰、云投集團、陜西建工、云南白藥、雪花啤酒、歌爾股份、華住集團、居然之家等領(lǐng)先企業(yè)，同時服務(wù)了38萬家下屬成員企業(yè)，7000萬余用戶，在亞太大中型企業(yè)市場中處于絕對領(lǐng)先的地位。

Gartner, Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises, 23 October 2024

Gartner 并未在其研究報告中支持任何供應(yīng)商、產(chǎn)品或服務(wù)，也并未建議科技用戶只選擇該等獲最高評分或其它稱號的供應(yīng)商。Gartner 的研究報告含有 Gartner 研究與顧問組織的意見，且該意見不應(yīng)被視作事實陳述。就該研究報告而言，Gartner 放棄做出所有明示或默示的保證，包括任何有關(guān)適銷性或某一特定用途適用性的保證。

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