將目光投向中國，對于AI應用的開發熱情，業內從未如此激昂過。在中國經濟穩健前行的浪潮中，發展新質生產力已成為國家戰略的核心。AI技術，以其顛覆性的創新力量，被推上了這一戰略的前沿。用友的AI策略，更專注于強化企業級應用的算法能力和垂類大模型，致力于AI在B端業務中的深度賦能，從而重塑企業運營模式。
通過AI技術的深度融合，企業不僅優化了HR管理流程，也提升了整體業務效能。AIGC技術的持續進步預示著AI在人力資源管理領域的應用將更加廣泛和深入，正在為企業創造出前所未有的價值。
YonGPT作為企業效率和員工能力提升的智能助手，提升了人力資源管理的溫度、高度和廣度。比如以下人力AI應用場景：
YonGPT智能人才發現支持標簽找人、以崗找人、以人找人、項目找人，自動推薦符合條件的人才并生成人才對比分析。支持對指定人才畫像自動生成評價分析，并分享至用人部門，實現人才管理的業務閉環。
精準崗位需求，提升招聘透明度，有助于企業和候選人明確崗位需求，避免因為信息不明確而導致的誤解或溝通障礙，增強企業的公信力和吸引力。并優化候選人匹配度，企業可以根據崗位說明書篩選出更符合需求的候選人，提高候選人與崗位的匹配度。
基于YonGPT生成月報異常分析，自動生成圖表，智能分析異常數據；幫助人力資源管理者快速精準地識別異常數據，針對這些突出的異常情況可以進行業務催辦，也可針對性的查看，是否有業務處理的錯誤數據。
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結合人才標簽可以實時查看員工的全景畫像，并通過智能校驗規則及時發現調薪異常數據。智能調薪數據分析和智能洞察幫助企業更好地了解員工調薪數據分布、給出優化建議，為調薪決策提供全面的數據支持。
YonGPT可以針對員工的績效數據和行為結果自動生成可量化的個人績效評價，幫助部門負責人簡化績效考核的工作量。根據填寫的績效目標和完成情況，自動生成部門績效的綜合評價結果，幫助企業快速發現薄弱環節，進而成功落地整個企業的戰略目標。
通過智能報告，有效減少人為因素對考察結果的影響，確保結果的客觀性和公正性?；谥悄軋蟾娴姆治鼋Y果，企業可以更為精準地把握干部的能力與特點，進而實現更加合理的崗位配置和人才使用，為企業人才結構優化提供了有力支撐。
通過YonGPT互動交流定制特定條件的員工花名冊，如上個月離職員工的花名冊。大模型可以顯示并通過語音或文字輸入的方式，幫助生成所需的花名冊表樣，企業也可以根據自己的需求進行相應字段的增加或刪除。
「智友」7×24小時的智能助理，具有代碼生成能力、語義搜索能力、內容生成能力和摘要總結能力。在為管理者提供專業且智能化的決策式顧問式服務的同時，還可為員工提供答疑解惑，提供一個即時、便捷、互動的信息查詢與流程發起平臺，提升工作效率和員工滿意度。
在人力資源管理維度更是不斷突破，幫助企業實現數據識人、智能育人、智慧用人，支撐組織智慧決策。未來，用友將繼續以創新為驅動，以價值創造為導向，助力企業更快速、更高效的邁向數智化時代，開創更加輝煌的未來。